博彩论坛文件

闽医大〔2019〕113号

关于印发《博彩论坛高级专业技术人员互聘暂行办法》的通知

各学院(部)；机关各部门；各附属医院；各中心、研究院（所）：

现将《博彩论坛高级专业技术人员互聘暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

                                     博彩论坛

                                    2019年5月23日

博彩论坛高级专业技术人员互聘暂行办法

为进一步落实人才强校战略，充分发挥校本部和附属医院专家资源优势，开展人才互聘和深度合作，根据中共福建省委办公厅福建省人民政府办公厅《博彩论坛》（闽委办发〔2017〕39号）精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。

一、工作目标

通过深化校本部各学院和附属医院之间院院合作，相互聘用在编在岗的高级专业技术人员，推进基础与临床深度融合，促进科研成果转化和转化医学发展，提高人才使用效益，激发人才发展活力，从而提升学校及附属医院整体博彩论坛及临床诊疗水平。

二、设岗范围

高级专业技术人员互聘岗位，原则上在校级以上科技平台，高原、高峰学科和拟申报博士点学科、急需扶持学科中设置。

三、遴选条件及资格

（一）具有较高的思想政治素质，热爱教育事业；

（二）有一定学术造诣，在某一学科领域取得一定成就，能在推进学科建设、促进校院融合方面发挥作用；

（三）高级专业技术人员要求任现职以来有主持省级及以上科研项目；

（四）互聘人员需完成原单位要求的聘期任务，且有余力在有聘用需求的其他单位承担工作和任务。

四、岗位职责

（一）附属医院聘至校本部各学院的互聘人员

1.参与规划学院相关学科发展，提升学科在学科评估中的排名，帮助本学科达到国内、国际先进水平；

2.协助学院推进基础与临床相互融合，推动基础科研成果的临床转化工作，力争在转化医学方面取得重要突破；

3.参与学院专业建设和课程建设、教学改革和研究工作等。

（二）校本部各学院聘至附属医院的互聘人员

1.参与附属医院的学科建设、专业发展、国内外学术交流等工作，帮助提升学科实力和知名度；  

2.参与附属医院科研工作，协助申报国家级、省部级重大科研项目及科技创新团队等；

3.开展临床师资和教学技能培训、参与优秀教学团队建设与各类教学改革项目申报。

五、聘期

采用专项工作聘用形式，具体聘用时间根据项目进展情况确定，每个聘期一般不超过三年。

六、互聘人员待遇

（一）聘至校本部各学院的互聘人员待遇

1．报酬：聘用单位为互聘人员提供原则上不低于 5000 元/月的报酬，其中由学校给予50%的经费补贴，其余部分由聘用单位学院（部）建设发展经费中支出。每月按80%预发，考核合格后发放余额。

2．奖励：聘用期间取得的研究成果，按《博彩论坛教学工作业绩奖励实施办法》（闽医大〔2016〕268号）和《博彩论坛科研业绩奖励实施办法（修订）》（闽医大〔2019〕95号）给予奖励，由课题组负责具体分配。

（二）聘至各附属医院的互聘人员待遇

1. 报酬：聘用单位为互聘人员提供原则上不低于 5000 元/月的报酬，每月按80%预发，考核合格后发放余额。

2.奖励：聘用期间取得的研究成果，享受按医院有关规定给予的奖励。

七、聘任程序

（一）聘至校本部各学院的互聘人员

1.学校发布年度互聘高级专业技术岗位申报通知（限额申报）；

2.各单位组织符合条件的专家学者，填报岗位申请表和合作计划书，附相关支撑材料，经过评审和党政联席会研究，拟定初步意向人选，报人事处；

 3.人事处会同科技处、教务处和研究生处对拟聘单位申报材料及拟聘人选进行复审并组织学术委员会答辩评审，审定后提交学校研究批准；

4.公示无异议者，学院正式发文聘用；

5.聘任三方签订聘用合同，报人事处备案。

（二）聘至附属医院的互聘人员

各附属医院根据“按需聘任、严格控制” 原则，按照不低于本方案遴选条件和待遇条件，结合本院实际自行制定互聘人员相关聘任办法和聘任程序。附属医院聘用校本部人员需经学校审核批准同意后方可聘用。   

八、聘期管理和考核

（一）受聘人员1个聘期内只能接受1家单位的互聘。

（二）聘用单位为互聘人员制定聘期工作计划，认真组织实施，充分发挥互聘专家的作用。

（三）聘用单位根据项目进展情况对互聘人员进行聘期考核，考核结果附相关证明材料报校人事处或医院人事部门，以此作为兑现待遇的依据。

（四）互聘人员在聘期内因不能履职、严重失职、违反职业道德、触犯法律法规等造成不良影响的，由所在单位及时上报校人事处，经学校批准后予以解聘。

（五）聘用单位在合作期间有不按时支付待遇、强制安排合同约定任务之外的工作、独占合作成果等违约行为，互聘人员可向学校提出解聘申请，经确认后解除聘用关系。

（六）互聘人员在聘期内完成的与聘用单位工作要求有关的成果，由双方约定归属。一般按以下办法确定：医院为主要完成单位或第一作者为医院人员的，知识产权归医院；学院为主要完成单位或第一作者为学院人员的，知识产权归学院。

（七）工作量的结算：成果归学院的，按《博彩论坛奖励性绩效工资实施细则（试行）》（闽医大〔2018〕317号）计算的所有工作量归学院。

（八）严禁聘任单位聘任不符合条件的人员，或因任何非工作原因聘任专家，一旦查明，予以解聘，并追究相关人员责任。

九、附则

（一）担任校中层及以上党政管理职务的高级专业技术人员原则上不互聘。

（二）聘用合同需明确互聘专家开展教学、科研、学术活动或学科建设等相应的责任、权利与义务，包括具体博彩论坛工作内容、工作量要求、聘期考核要求、科研工作业绩成果归属、薪酬待遇，以及聘任变更或终止等。

（三）聘用合同由原聘单位、互聘单位、受聘人三方签订，报学校（或医院）人事部门备案。

（四）互聘单位制定聘期工作计划时应涵盖聘期考核计划。明确如何实施聘期考核，内容包括：聘期考核时间、程序、结果的使用等。

（五）互聘单位应根据工作岗位需要，协商为互聘人提供必要的办公空间和博彩论坛工作支持条件。

（六）本暂行办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。