博彩论坛人才引进工作流程

根据《博彩论坛人才引进和管理暂行办法》文件精神，为规范人才引进程序，明确职责，提高引才效率，制订我校人才引进工作流程。

一、引进人才岗位的设定与信息发布

（一）岗位设定

各学院（部）根据本学院教师队伍发展规划，确定重点发展学科，科学设置人才引进岗，于每年9月初报学校人事处，引进岗设置应包含需求专业、人数、拟安排岗位和设置理由。人事处结合学校教师队伍发展规划，审核汇总形成全校人才引进计划方案，提交校长办公会审议。

（二）信息发布

经学校同意后的人才引进计划方案由人事处负责向社会公开招聘，主要通过学校平台（博彩论坛网站、人事处网站、微信公众号）；福建省平台（福建省海纳百川人才网、福建省引进人才网、福建省人社厅门户网站）、社会平台和海外校友会平台等发布人才招聘信息。

二、应聘材料的收集、初审与反馈

（一）材料收集

应聘人员根据招聘信息要求提供相应的应聘材料，由人事处和用人单位同步收集，互通有无，人事处定期归纳汇总，形成“引进人员申报情况表”，连同应聘人员材料第一时间反馈各学院（部）。

（二）材料审核

用人单位对应聘人员进行资格审核，并负责收齐相关材料，主要包括：《博彩论坛引进人才申报表》；学历、学位、职务聘任以及重要社会兼职的证书复印件；论著及检索、引用情况，并提供代表作3件；省部级及以上教学、科研获奖证书复印件等。

（三）沟通反馈

用人单位负责与意向应聘人选联系沟通，全面深入掌握申报人选情况及材料，制定人选面试、学术考察、引进方案和引进工作计划等，并将工作安排及时反馈给人事处。

三、各类引进人才的考察、审核与论证

（一）学校第一、第二、第三层次人才

1．学校根据每个引进对象的情况成立引进工作小组。小组成员由分管用人单位及分管人事的校领导、用人单位领导、相关职能部门负责人、及其他有关人员等组成，负责制定每位具体引进人员的工作安排，并指导和督促引进工作落实。

2．用人单位组织洽谈面试。了解应聘者的博彩论坛能力、学术水平、身体状况及家庭情况等；召开党政联席会议讨论，提出拟作为第几类人才引进和相应的待遇建议。

3．科技处负责人选学术水平论证。对引进人选相关资质材料进行审核、汇总，组织学术委员会做相应的论证，并根据需要委托第三方机构对引进人才学术水平做出综合考评，出具引进人才学术水平鉴定报告。

4．人事处负责安排与人选会谈。向引进人才全面介绍引才政策，准确了解引进人才服务需求，形成人才引进方案。

5．引进工作小组审核引进工作方案，并确定是否将引进方案提交学校研究决定。

（二）学校第四、第五、第六层次人才

1．用人单位组织面试。面试专家组成：5-7人，用人单位领导、相关学科专家组成（外单位专家至少2人）；面试内容：应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、博彩论坛能力、学术水平。

2．用人单位召开党政联席会议。决定是否引进，并出具引进意见，与引进人员证明材料一并报学校人事处。引进意见包括人才引进类型、推荐理由、考核结论和相应的待遇建议等。

3．人事处审核材料。对于第四层次引进人选相关材料，以及第五、六层次不符合文件规定的对象，提交校学术委员会做进一步论证。

四、聘用人选的确定与相关手续办理

1．人事处根据引进人才的考察论证结果及时形成各层次引进人选材料，适时报校长办公会研究，确定引进人才层次；对于第一、二、三、四层次人选，明确引进人才聘期的工作目标和任务。

2．人事处根据校长办公会研究结果，尽快办理人才引进手续，签订聘用合同。

3．学校各部门按照《博彩论坛引进高层次人才服务办法》，对引进人才提供相关服务。

五、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。

          博彩论坛人事处

                 2017年11月